Что такое оценка профессиональных рисков

          Оценка профессиональных рисков — это выявление опасностей, существующих на рабочих местах сотрудников, определение масштабов этих опасностей и их возможных последствий, один из способов предупреждения несчастных случаев на производстве и повышения безопасности труда.

Можно  ли самостоятельно провести оценку рисков или нужно нанимать специализированную организацию

        Да, можно провести оценку рисков самостоятельно.

        Нет обязательных требований к  порядку оценки уровня профессионального риска. Поэтому организация имеет право, как провести оценку и  управление рисками самостоятельно, так и  заключить договор на  оценку рисков со  сторонней организацией. У  каждого варианта есть свои плюсы.

        Нанять организацию

        Оценка рисков с  помощью специализированной организации подойдет для компаний, которые проводят оценку впервые. Такой способ позволит получить квалифицированную консультацию от  экспертов организации и  научит  оценивать риски. Рекомендуется активно принимать участие в  процедуре с  участием сторонней организации, чтобы получить опыт оценки рисков и  контролировать процесс.

        Своими силами

        Оценка рисков своими силами подойдет для организаций с  высокой вовлеченностью сотрудников в  работу по  охране труда. С  помощью таких сотрудников оценивать риски проще, так как они знают о  своих подразделениях и  рабочих местах больше остальных. При самостоятельной оценке рисков работодатель сам отвечает за  процесс оценки рисков и  его качество. Также такой способ сэкономит бюджет организации. Этот вариант более эффективный с  точки зрения управления профрисками.

Какая лицензия нужна для организации, которая проводит оценку профрисков

          Лицензия для проведения оценки профрисков  не требуется.

          Этот вид деятельности не указан в  статье  12 Закона № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». В законе нет никаких требований к сторонним организациям, которые оказывают услуги по оценке профрисков.

      Работодатель обязан проводить оценку уровня профрисков перед вводом в  эксплуатацию производственных объектов и  вновь организованных рабочих мест (абз.  7  ч. 3  ст.  214  ТК).

        Далее работодатель обязан постоянно выявлять опасности и  оценивать риски (абз.  5  ч.  3  ст.  214  ТК). Управление рисками  — это непрерывный процесс в  организации (п.  6.1.2  ГОСТ ISO 45001). Закрепите в  ЛНА, где прописана процедура оценки профрисков, периодичность. 

В каких случаях проводить внеплановую оценку профессиональных рисков

        Законодательно в НПА не закреплено понятие «внеплановая» оценка профрисков. Работодатель вправе в ЛНА организации прописать обстоятельства, при которых проводится внеплановая оценка рисков на рабочих местах, и  установить ее сроки.

Например, проведите оценку рисков внепланово, если:

·                изменился  технологический  процесс;

·                модернизировали оборудование;

·                провели  спецоценку на рабочих местах;

·                произошли аварии, инциденты, микротравмы, профессиональные  заболевания  и несчастные  случаи;

·                произошли иные  события, которые влияют на опасности и риски на предприятии.

        Работодателю необходимо помнить, что управление профессиональными рисками — это непрерывный процесс в организации (п. 6.1.2 ГОСТ ISO 45001).

Кого назначить ответственным

        Работодатель сам решает, кого назначить ответственным за оценку профрисков. Обычно создают комиссию по идентификации опасностей, оценке профессиональных рисков и управлению профессиональными рисками. Председателем назначают главного инженера, руководителя службы охраны труда или специалиста по охране труда.

      Обязанности специалиста по охране труда зависят от уровня квалификации по  профстандарту СОТа. Выделяют три уровня: 6-й, 7-й и 8-й.

        К 6-му уровню квалификации относятся: младший специалист по охране труда, специалист по охране труда, главный и ведущий специалист по охране труда. Для них выделяют 4 задачи по оценке профрисков:

- определять методы оценки профрисков;

- выявлять и анализировать опасности;

- оценивать профриски;

- разрабатывать предложения по управлению профрисками.

          К 7-му уровню квалификации относятся руководитель службы охраны труда, начальник отдела охраны труда и начальник управления охраной труда.  Для них выделяют 2  задачи по оценке профрисков:

- анализировать вероятность возникновения рисков;

- готовить предложения по снижению профрисков.

        К 8-му уровню квалификации относятся заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками и руководитель направления или подразделения по управлению профессиональными рисками в организации.  Для них выделяют 11  задач  по оценке профрисков:

- определять задачи, принципы и цели стратегического управления профрисками;

- определять требования к методическому обеспечению системы управления профрисками (СУПР);

- организовать разработку ЛНА по формированию системы стратегического управления профрисками;

- координировать разработку регламентов управления профрисками;

- внедрять единые подходы к управлению профрисками;

- поддерживать актуальными регламенты управления профрисками;

- анализировать и утверждать отчеты об оценке профрисков;

- рассматривать и утверждать план мероприятий и контрольных процедур по управлению профрисками;

- контролировать подготовку предложений по корректировке действующей СУПР;

- документировать процедуры управления профрисками;

- анализировать показатели внедрения СУПР в отдельных подразделениях и в организации в целом.

        Специалистам 8-го уровня требуется дополнительное профобразование по оценке профрисков. Периодичность – один раз в три года.

      Работодатель не обязан вводить в организации 8 уровень квалификации СОТа. При этом управление профрисками – это цикличная процедура: выявление опасностей, оценка рисков, анализ результатов. Если в организации нет должности с 8-м уровнем, то полномочия по управлению рисками берут на себя отдельный специалист по охране труда или руководитель службы ОТ. 

Как провести

        Процедура оценки рисков в законодательстве не прописана. Если в организации приняли решение провести оценку рисков своими силами, разработайте алгоритм процедуры, по  которому будет проводиться оценка.

Алгоритм от Минтруда по  оценке профессиональных рисков:

1.                                Создайте комиссию по  оценке рисков.

2.                                Идентифицируйте опасности.

3.                                Составьте реестр опасностей.

4.                                Выберите методику оценки рисков.

5.                                Оцените риски.

6.                                Скорректируйте риски.

          Оценку рисков может проводить  специалист по охране труда  или  служба охраны труда, но эффективнее создать комиссию из трех—семи человек. Состав комиссии определяют в зависимости от количества работников и сферы деятельности организации. В состав комиссии можно добавить главного инженера, ответственного за пожарную безопасность, ответственного за электробезопасность, начальников структурных подразделений и представителей профсоюза.

              Члены комиссии не обязаны иметь специальную подготовку, но должны знать, как выявлять опасности и оценивать риски. Обучить сотрудников проведению оценки рисков можно самостоятельно либо с привлечением сторонних организаций.

                                                                                  Идентификация опасностей

        Идентификация или выявление опасностей, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников,  — первый и  основной этап процесса управления рисками.

        Работодатель сам устанавливает порядок выявления и  идентификации опасностей. Рекомендуем использовать  «Рекомендации по  классификации, обнаружению, распознаванию и  описанию опасностей»  (далее — Рекомендации идентификации опасностей).

        В  рамках идентификации опасностей разграничивайте понятия «Опасность» и  «Риск».

        Опасность  — это любой потенциальный источник ущерба, любая вероятность вреда в  отношении объекта или человека. Примеры опасностей  — мокрый пол, солнечный свет, токсичные химические вещества.

        Риск  — это вероятность того, что человек пострадает от  вреда или неблагоприятного воздействия на  его здоровье при возникновении опасности. Примеры риска  — риск поскользнуться на  мокром полу и  получить травму, риск теплового удара при длительном воздействии солнца или заболевание после контакта с  токсичными веществами.

      Правила различения понятий «Опасность» и  «Риск» прописаны в  ГОСТ Р  51898-2002, ГОСТ Р  51901.1-2002,  ГОСТ 12.0.230-2007  и  ГОСТ Р  12.0.010-2009.

      Выявляйте опасности путем обнаружения, распознавания и  описания опасностей, включая их  источники, условия возникновения и  потенциальные последствия при управлении профрисками. Для этого вовлекайте работников, проводите беседы с  ними или анкетирование (п.  7  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

      Выявление опасностей происходит в  три этапа  — сбор исходной информации, поиск и  распознавание опасностей через анализ документов, которые содержат требования охраны труда, поиск и  распознавание опасностей через обследования рабочих мест путем их  обхода и  осмотра (п.  8  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

Первый этап  — изучить производство

        На  первом этапе у  работодателя запрашивают виды выполняемых работ, сведения о  зданиях, сооружениях, территориях, оборудовании, технологических процессах, применяемых инструментах, сырье и  материалах, перечни НПА, содержащих требования по  охране труда, требования, связанные с  безопасностью, сведения о  результатах специальной оценки условий труда на  рабочих местах работодателя (п.  10  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

        Рассмотрите все регулярные и  выполняющиеся время от  времени работы и  ситуации, которые связаны с  инфраструктурой, оборудованием, материалами, веществами и  физическими условиями на  рабочем месте (подп.  1, подп. «b» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001). Кроме того, определите опасности на  всех этапах создания и  реализации продукта или услуги: когда проектируете, проводите исследование, разрабатываете, испытываете, производите, собираете, предоставляете, обслуживаете и  утилизируете (подп.  2, подп. «b» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

        Учтите планируемые изменения в  организации, в  рабочих операциях, процессах, работах и  системе управления охраной труда (подп. «g» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

Как рассмотреть рабочий процесс для определения опасностей

Второй этап  — изучить НПА

      На  втором этапе изучают  требования НПА и  ЛНА, должностных инструкций, перечень выполняемых работ, протоколы исследований, предписания, акты госорганов, результаты производственного контроля и  спецоценки, предписания СОТов, результаты наблюдения за  техпроцессом, производственной средой, рабочими местами, подрядчиками, материалы расследований несчастных случаев, микротравм и  профзаболеваний, сведения об  оказании работникам первой помощи и  использовании аптечек, жалобы и  обращения работников, статистические данные, результаты ступенчатого контроля за  условиями и  охраной труда (п.  15  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

        Проанализируйте происшествия и  аварии внутри организации и  за  пределами, которые происходили в  вашей отрасли, и  выясните их  причины. Подумайте о  возможных аварийных ситуациях (подп.  «c»,  «d»  п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001). Рассмотрите опасности, которые могут привести к  получению травм, ухудшению здоровья работников или к  смертельному исходу.

        Оцените неконтролируемые ситуации, которые могут случиться в  непосредственной близости от  рабочего места и  привести к  производственной травме или ухудшению здоровья работников на  рабочем месте (подп.  3, подп. «e» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

      Ознакомьтесь с  документацией, которую можно использовать, чтобы выявить опасности (таблица 1  Рекомендаций по  идентификации опасностей).           Какие исходные данные использовать для выявления опасностей,  смотрите в памятке. 

Третий этап  — осмотреть рабочие места и  опросить работников

      На  третьем этапе:

·                обходят рабочие места и  зоны, осматривают территории, производственные здания, сооружения, маршруты проходов на  рабочие места и  пути эвакуации;

·                наблюдают за  тем, как работники выполняют работу, и  за  их  действиями;

·                выявляют опасности путем опроса работников, специалистов, непосредственных руководителей работ;

·                выявляют  источники  опасностей и  опасных ситуаций, связанных с выполняемыми работами;

·                оценивают  исправность  и режимы  работы оборудования.

      Это указано в  пункте 36 Рекомендаций по идентификации опасностей.

Осматривайте рабочие места в  три шага

      Первый шаг  — подготовьте рабочие формы.

      Второй шаг  — визуально осмотрите рабочие места  — рабочие места и  зоны, здания и  сооружения, территории. При осмотре результаты фиксируйте в  протоколе осмотра места нахождения работников при выполнении работ.

        Если рабочее место работника стационарное, проведите выявление опасностей на  его рабочем месте. Если работники в  течение дня передвигаются по  территории и  находятся в  разных помещениях организации, выявляйте опасности, которые действуют на  работников, по  всем рабочим зонам.

        Если исследуете конкретное рабочее место, то  определите, кто имеет к  нему доступ  — работники, подрядчики, посетители или другие лица. Кто находится в  непосредственной близости от  рабочего места и  как на  него влияют работы. Есть  ли работники на  рабочем месте, которые не  находятся под прямым управлением организации (подп.  1,  2,  подп. «e» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

        Третий шаг  — задокументируйте результаты. На  основе протоколов осмотра рабочих мест внесите изменения в  карту исходных сведений для нахождения и  распознавания опасностей на  рабочем месте. Добавьте сведения только о  выявленных при осмотре источниках опасностей и  мерах по  их  управлению.

        Чтобы выявить опасности, классифицируйте опасности по  видам профессиональной деятельности работников, источникам возникновения опасностей на  рабочих местах, видам причиняемого ущерба здоровью работника  — профессиональные заболевания, травмы. Воспользуйтесь чек-листами, чтобы определить и  описать опасности на  рабочих местах, рабочих зонах, территории работодателя.

Опросите  работников

        К  оценке профрисков привлеките технологов, мастеров участков, бригадиров, самих работников. Опрос проводите в  форме интервью, фиксируйте ответы в  виде анкеты.

      Учтите человеческий фактор при возникновении опасности и  в  ходе выполнения трудовой функции (подп.  3, подп. «b» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001). Например, работник может ошибиться или отвлечься в  алгоритме технологического процесса (подп.  4, подп. «b» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

      Обратите внимание, какой объем работы выполняют работники и  по  сколько часов они работают. Учтите, как часто работников наказывают за  нарушения, насколько строгий контроль и  бывает  ли, что более опытные работники издеваются над новичками. Чем благоприятнее рабочая среда, тем меньше риск возникновения опасности. Учитывайте культуру безопасности в  организации при определении опасностей (подп. «а» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001).

Когда человеческий фактор становится опасностью

      Оцените, как рабочие процедуры адаптированы к  потребностям и  возможностям работников, которые выполняют эти работы (подп.  1, подп. «f» п.  6.1.2.1  ГОСТ ISO 45001). Например, хватает  ли работников в  бригаде, удобно  ли устроено рабочее место, есть  ли все инструменты.

      Задокументируйте полученные результаты. На  основе анкет опроса работников внесите изменения в  карту исходных сведений для нахождения и  распознавания опасностей на  рабочем месте. В  форму добавьте сведения о  выявленных по  результатам опроса источниках опасностей и  меры по  их  управлению.

Чтобы ничего не  упустить при идентификации опасностей, используйте универсальный чек-лист.

                                                                                              Реестр опасностей

          По  результатам выявления опасностей опишите каждую опасность с  привязкой к  исследуемому объекту  — рабочему месту или рабочей зоне, выполняемой работе, нештатной или аварийной ситуации (п.  32  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

        Для описания опасностей используйте  примерный перечень опасностей. Каждой опасности в  классификаторе присвойте уникальный неповторяющийся номер. Это позволит однозначно идентифицировать ее  и  формировать компактные реестры опасностей на  рабочих местах, в  том числе в  электронной форме с  использованием автоматизированных систем.

        Можно описать опасности для каждого рабочего места, рабочей зоны, выполняемой работы, нештатной или аварийной ситуации в  виде перечня выявленных опасностей на  рабочем месте. Составьте перечень по  разграниченным зонам  — рабочим местам, цехам, профессиям, видам работ, а  также по  всей организации в  целом. Обновляйте перечень после спецоценки, мероприятий по  улучшению условий труда, введения нового оборудования и  иных мероприятий, которые влияют на  опасности. Что указать в перечне,  смотрите  в памятке. 

        Расположите опасности в  перечне опасностей от  наибольшей значимости к  наименьшей. В  реестре, помимо самих опасностей, укажите их  источники  — оборудование, отдельные его части, транспортные средства, полы, лестницы (п. 34  Рекомендаций по  идентификации опасностей).

          Ознакомьте работников с  перечнем выявленных опасностей на  их  рабочих местах.

Методы оценки рисков

        Методы оценки профрисков работодатель определяет с  учетом характера своей деятельности и  сложности выполняемых операций. 

На  практике чаще всего применяют шесть методов:

·                Файна—Кинни;

·                матричный;

·                Элмери;

·                чек-лист;

·                «дерево  причин»;

·                метод «галстук-бабочка»;

·                риск-интервью;

·                метод «Что, если?».

    Можно использовать разные методы оценки рисков для разных процессов и операций.

Еще по теме:

·                Алгоритм оценки профрисков

·                Кто должен проводить оценку профрисков

·                Пакет документов для оценки профрисков

      При выборе метода учитывайте, что он  должен соответствовать сложности производственной деятельности работодателя, предоставлять результаты в  такой форме, чтобы повышалось знание работников об опасностях на  их  рабочих местах и  мерах управления рисками. Это указано в  пункте  5  Рекомендаций по  выбору методов оценки уровней профессиональных рисков, утвержденных приказом Минтруда от  28.12.2021 №  926 (далее  — Рекомендации по  выбору методов оценки рисков).

        Для выбора метода оценки рисков рассмотрите наличие или отсутствие у  работодателя производственных процессов, травмоопасного оборудования, вредных производственных факторов по  результатам спецоценки. Учитывайте уровень детализации, которая нужна для принятия мер управления или контроля профрисков, возможные последствия опасного события, простоту и  понятность, доступность информации и  статистических данных, потребность в  регулярном обновлении оценки рисков (п.  6  Рекомендаций по  выбору методов оценки рисков).

        Одним из  основных факторов, который нужно учитывать при выборе метода оценки уровня профрисков,  — выполнение работ повышенной опасности. Перечень работ повышенной опасности  смотрите в  таблице  (п.  7  Рекомендаций по  выбору методов оценки рисков).

          Чем опаснее работа, которую выполняют в  организации, тем точнее должен быть метод оценки профрисков. Это позволит разработать наиболее подходящие меры по  снижению уровней или контролю конкретных выявленных рисков (п.  8  Рекомендаций по  выбору методов оценки рисков).

        Для оценки рисков можно использовать один или несколько методов разного уровня сложности (п.  9  Рекомендаций по  выбору методов оценки рисков).

        При выборе методики учтите масштаб организации, ее  характер и  временные параметры. Методика оценки рисков должна предупреждать опасности (п.  6.1.2.2  ГОСТ ISO 45001). Выбрать подходящий для себя метод можно, например, в  ГОСТ Р  58771-2019  или  ГОСТ 12.0.230.4-2018.

Метод Файна—Кинни

    При оценке профрисков методом Файна-Кинни для каждого рабочего места определяют все возможные опасности. Затем для каждой опасности присваивают баллы по  трем показателям:

·                вероятность;

·                подверженность;

·                последствия наступления событий.

Баллы комиссия присваивает примерно, по  собственному убеждению. Затем баллы перемножают и  получают индекс профессионального риска.

                                                                                  Оценка уровня профрисков

        После того как выбрали метод, используйте его для оценки рисков. В каждом методе собственный алгоритм оценки рисков — формулы, таблицы, анкеты.

        Нужно постоянно поддерживать процессы для оценки рисков (п. 6.1.2.3 ГОСТ ISO 45001). Оценивайте не только существующие риски, но и возможные риски при вводе в эксплуатацию новых зданий, оборудования, внедрении новых процессов и рабочих мест.

          Оценку рисков проводят, чтобы ранжировать опасности. От уровня риска опасности зависят меры, которые применяют к опасностям. У опасностей с высоким риском наиболее приоритетные меры по снижению уровня риска.

Корректировка рисков

        На  заключительном этапе оценки рисков проведите корректировку рисков. Для этого составьте план мероприятий по  корректировке рисков. Управлению подлежат все оцененные риски вне зависимости от  их  уровня. Как скорректировать профриски,  смотрите в памятке. 

      Для управления профрисками используйте алгоритм из трех шагов с учетом  Рекомендаций по выбору методов оценки рисков.

Шаг 1.   Рассмотрите меры управления профрисками  — меры снижения или контроля уровня профрисков.

    При формировании мер управления профрисками рассматривайте их  с  учетом их  значимости и  эффективности защитных мер.

        Сначала исключите опасную и  вредную работу  — процедуры, процесс, сырье, материалы, оборудование. Нужно полностью устранить источник опасности. Например, автоматизируйте производственные процессы и  операции или устраните возможность падения. Для этого организуйте пространство для безопасного доступа и  безопасную площадку для работы.

        Если исключить такие работы нельзя, то  замените опасную работу менее опасной. Используйте материалы, вещества, процессы, которые выполняют те  же функции, но  менее опасные для здоровья работников. Например, замените краски на  основе растворителей  на  аналогичные на  водной основе, очищайте резервуары водой или паром под давлением вместо легковоспламеняющегося растворителя, используйте инструменты с  приводом от  сжатого воздуха вместо электричества или применяйте оборудование и  инструменты с  более низким напряжением.

      Далее используйте инженерные и  технические методы, чтобы снизить или ограничить риск воздействия опасностей на  работников. То  есть изолируйте людей от  источников опасности. Например, изолируйте токопроводящие части электрических кабелей и  другого оборудования, установите звукопоглощающие кожухи вокруг шумного оборудования.

        Реализуйте административные методы  — постоянный и  периодический административный контроль, самоконтроль. Такие методы уменьшат вероятность возникновения опасных ситуаций. Какие административные мероприятия  используют,  смотрите в памятке. 

    В  заключение применяйте СИЗ, когда не  можете ограничить опасности или риски другими мерами. Обеспечьте работников СИЗ по  нормам выдачи СИЗ. Учтите результаты оценки уровня профрисков на  рабочем месте или при выполнении конкретной работы и  антропометрические данные работников.

Шаг 2.   Разработайте меры управления профрисками и  составьте план мероприятий по  управлению профрисками. Сначала определите величины и  уровень профриска от  каждой выявленной опасности. Далее разработайте план мероприятий по  управлению профрисками. Учтите приоритетность снижения воздействия опасности.

        Управляйте всеми оцененными профрисками, даже незначительными или малозначимыми. Чтобы управлять малозначимыми профрисками, например, установите ограждающие и  предупреждающие знаки.

        Если нельзя снизить профриск до  допустимого уровня, дополнительно разработайте меры контроля. Например, в  целях обеспечения СИЗ с  требуемыми защитными свойствами работодатель может назначить ответственного за  проверку состояния СИЗ и  предусмотреть периодическое обучение и  проверку знаний работников в  целях правильного применения СИЗ при выполнении конкретных видов работ.

Шаг 3.  Если уровень профриска превышает допустимый или остается высоким, разработайте и  проведите дополнительные мероприятия по  его снижению, если это возможно. Далее проведите повторную оценку. Если по  результатам повторной оценки уровень профриска сохраняется высоким или нельзя его снизить, то  проведите дополнительные меры контроля или примените СИЗ, которые снизят вероятность причинения вреда здоровью работника.

Какие документы оформить

Чтобы организовать работу по  оценке профрисков, оформите пакет из  пяти документов:

·                регламент процедуры оценки рисков;

·                реестр опасностей;

·                карты оценки рисков;

·                план мероприятий по  корректировке рисков;

·                отчет о  профрисках.

        Регламент процедуры оценки рисков пропишите в  положении организации о  системе управления охраной труда.

      Сформируйте  реестр опасностей  или  карты оценки рисков  после выявления опасностей. В  них внесите информацию о  возможных опасностях на  рабочем месте, вероятности их  возникновения и  мерах, принятых для уменьшения опасностей. Опасности укажите в  порядке уменьшения уровня риска.

      Укажите в  плане мероприятий по  корректировке рисков  меры, которые должны быть приняты для устранения или уменьшения рисков, ответственного за  каждый конкретный пункт плана, сроки его выполнения, при необходимости  — источники финансирования (п.  37.4 Рекомендаций по  выбору методов оценки профрисков).

        Укажите в  отчете о  профрисках  результаты проведения оценки рисков  – всех промежуточных и  итоговых.

          Документы в  отношении рисков постоянно поддерживайте в  рабочем состоянии и  сохраняйте. Это указано в  пункте  6.1.2.2  ГОСТ Р  ИСО 45001-2020 (далее  — ГОСТ ISO 45001).

Какая ответственность за  непроведение оценки рисков

      За  непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по  части  1  статьи  5.27.1  КоАП. Сумма штрафа составит для должностных лиц  от  2000 до  5000  руб., для ИП  — от  2000 до  5000  руб.  и  для юрлиц  — от  50  000 до  80  000  руб.

Мероприятия по снижению профрисков

·                пересмотр должностных инструкций и технологических процессов, исключение самых опасных работ

·                повышение квалификации сотрудников;

·                введение дополнительных или более совершенных средств индивидуальной и коллективной защиты

·                применение оборудования, механизмов, машин для опасных задач

·                обновление оборудования, замена его на более безопасные аналоги

·                снижение продолжительности рабочих смен при вредных или тяжелых погодных условиях

·                регулярная проверка здоровья сотрудников, пропаганда здоровый образ жизни

·                обучающие инструктажи по охране труда

·                фото- и видеоконтроль за производственными процессами, связанными с высоким риском